アサヒハウス工業株式会社 (アサヒグループ)

【 業種 】 情報処理

募集要項

募集職種 ◆システムエンジニア(SE)
◆営業
仕事内容 いずれの職種においても、入社後同じ研修を受けてSEとしての基礎的な知識を身に付けます。その上で、本人の希望や適性を考慮しての配属先決定となります。また、将来的に異動の可能性もあります。

◆システムエンジニア(SE)
お客様の課題や要望に応えるためのシステム企画・構築・提案を行う「システムインテグレーション」や、システムの環境設計など、システムを構築する上での基盤となる技術を担当する「ITアーキテクト」など、当社の「SEの仕事」には多彩なニーズがあり、多様な役割があります。
◆営業
お客様が抱える問題を解決する提案型の営業、お客様のさらなる発展をサポートするコンサルティング的な営業など、単純にお客様の注文を受けるのではなく、積極的に働きかける仕事です。システムに関してニーズを探って提案を行うため、基本的なITスキルが必要となります。
応募資格 2023年3月に大学、大学院を卒業・修了見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方
初任給 大学卒    205,270円
修士了    223,000円
博士了    240,190円
(2021年4月実績)

既卒:最終学歴により上記と同額を支給
試用期間 4カ月、条件に変更はございません
待遇 ■昇給:年1回(2月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■諸手当:通勤手当(全額支給)、住宅補助費、扶養手当、成果手当、職責手当、サポート手当、地域加算手当、時間外勤務手当など
福利厚生 ●NTT健康保険組合、厚生年金、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険
●健康管理/定期健康診断(年1回)
●保養所/NTTグループでの全国の契約施設を利用可
●住宅補助制度(借家借間、持家)
●社内サークル制度、レクリエーションなど
●諸制度/財形貯蓄制度
勤務地 名古屋本社、静岡支店

※プロジェクトによっては、名古屋市内でお客様さきでの勤務や、NTTデータの本社での勤務の可能性もございます。
勤務時間 9:00〜17:30(部署により異なる場合あり)
※お昼休憩:1時間 勤務:7時間30分
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、年次有給休暇(年間20日)
※入社1年目から20日支給、年末年始休暇、ライフプラン休暇(リフレッシュ、自己啓発、ボランティア等)、夏季休暇、特別休暇(慶弔他)など
採用人数 ■採用予定人数(2023年4月入社予定)
 25名

■採用実績人数
 2022年4月入社 大卒11名 大学院了8名(予定)
 2021年4月入社 大卒15名 大学院了11名
 2020年4月入社 大卒19名 大学院了5名
募集学科 全学部・全学科
採用実績校 <大学院>
愛知県立大学、愛知工業大学、岡山県立大学、岐阜大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、南山大学、法政大学、三重大学、名城大学、立命館大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、岡山県立大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、首都大学東京、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、同朋大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、広島市立大学、福井大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
豊田工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校
ほか

職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

■研修の有無および内容
有り
新入社員研修、フォローアップ研修、階層(節目)研修、新任時研修、テクニカル研修、スキルアップ研修、分野別研修、WEB受講型研修、海外研修など
■自己啓発支援の有無および内容
有り
資格取得支援制度:合格祝い金、通信教育費用援助、内定者時の情報処理資格通信教育費援助等
■メンター制度の有無
有り
チューター・トレーナー制度あり。(配属から1年間)
チューター:配属された担当の教育担当者
      ⇒現場での仕事をサポート
トレーナー:主に配属された担当外の若手社員(女性であれば女性)
      ⇒仕事・仕事以外も含めたサポート(仕事の仕方、社会人になってからの悩みのサポート等)
■社内検定等の制度の有無および内容
有り
高度な専門性と変化対応力を有する人財をプロフェッショナルな人財と定義し、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」と、
それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に示す「プロフェッショナルCDP (Professional・Career・Development・Program)」の確立に取り組んでいます。

プロフェッショナルCDPは、社員のみなさんがキャリアパスを具体的にイメージし、明確な目標に向かって経験を積み成長していくための仕組みであり、会社の成長と社員の成長とを連動させていく取り組みです。
NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤としての活用を目指しています。

職場への定着の促進に関する取組の実施状況

■前年度の有給休暇の平均取得日数
17日

エントリー・選考方法

■エントリー方法
「エントリーする」ボタンをクリックして、エントリー受付サイトからエントリーしてください。
■選考方法
エントリーシート、適性検査、グループワーク、小論文、個人面接
■提出書類
履歴書、卒業(見込)証明書、成績証明書

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