コーデンシ株式会社

【 業種 】 半導体・電子・電気部品

募集要項

募集職種 ・技術系総合職:センサ・素子設計、半導体チップ設計、IC設計、半導体プロセス開発
・事務系総合職:国内営業
仕事内容 ・センサ・素子設計…エンコーダや測距センサ等、各種光センサのパッケージ設計
          光半導体素子、可視光LEDの設計等
・半導体チップ設計…フォトダイオード、フォトトランジスタ、赤外LEDの設計や開発プロセスの開発
・IC設計…フォトIC(フォトダイオードと電子回路を1つのチップに組み込んだ)の開発
・半導体プロセス開発…フォトICの開発プロセスの構築、開発工程・生産品質の管理等
応募資格 2023年3月に大学院、大学、高専卒業予定者および卒業後3年以内の方で、就業経験のない方
初任給 【2021年4月実績】
修士了 222,130円
学部卒 209,710円
高専卒 209,710円(専攻科卒)

※上記基本給は諸手当を含まない金額です。

試用期間3カ月:待遇などに変動なし
待遇 ■昇給
 年1回(4月)

■賞与
 年2回(6月、12月)
 業績により決算賞与支給(3月)

【2020年度実績】
 賞与2回:3.5カ月
 決算賞与:1.5カ月
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 計 5カ月分支給

■諸手当
 時間外勤務手当、通勤手当(月額上限2万6,000円)、家族手当、世帯主手当 他
福利厚生 借上げ社宅制度、リフレッシュ休暇制度、マッチング拠出
勤務地 【技術系総合職】…京都(本社またはデバイス・テクノセンター)
【事務系総合職(国内営業)】…京都、名古屋
勤務時間 8:40〜17:20(センサ・素子設計、半導体チップ設計、IC設計、国内営業)
8:00〜16:40(半導体プロセス開発)
※実働7時間50分
休日・休暇 完全週休2日制(年数回土曜日出社あり、当社カレンダーによる)、年間休日120日(一斉有休3日含む)
GW・夏季・年末年始連続休暇
慶弔等特別休暇
年次有給休暇(入社3カ月経過後10日、最大取得日数20日)
産前・産後休業制度
育児休業制度
介護休業制度
採用人数 ■採用予定人数(2023年4月入社予定)
 8名

■採用実績人数
 2022年4月入社 5名(予定)
 2021年4月入社 12名
 2020年4月入社 10名
募集学科 ・技術系総合職:理系のみ
・事務系総合職:全学部・全学科
採用実績校 <大学院>
岡山理科大学、宮崎大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、佐賀大学、三重大学、芝浦工業大学、秋田大学、新潟大学、神戸大学、静岡大学、千歳科学技術大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、鳥取大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、同志社大学、徳島大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、福井大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<大学>
愛知工業大学、岡山理科大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、宮崎大学、京都学園大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、金沢工業大学、甲南大学、香川大学、高知工科大学、三重大学、山口東京理科大学、滋賀県立大学、滋賀大学、芝浦工業大学、神戸大学、青山学院大学、静岡大学、石巻専修大学、摂南大学、千歳科学技術大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、筑波大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京理科大学、東邦大学、同志社女子大学、同志社大学、徳島大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、法政大学、名城大学、立命館大学、流通科学大学、龍谷大学、和歌山大学、佛教大学

職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

■研修の有無および内容
■入社時 集合研修(3〜5日)
事業概要や事業展開、また会社の諸制度などについて学んだり、社会人としての心構えや、職場での規律・人間関係、および基本的な仕事の進め方、ビジネスマナー等について習得を図ります。

■入社時 ローテーション研修(1カ月)
配属部署以外の部署を回ることで部署間の繋がりを知り、業務を円滑に進められるようにします。職種に関わらず、事業・製品についての基礎知識を学びます。

■技術研修(年間を通じて2週間程度)
配属先でのOJTと外部での技術研修(OFF JT)をバランスよく実施しています。技術研修(OFF JT)にて基礎を学び、OJTにて実践的な能力の向上を目指していきます。

■勉強会(年数回)
新しい技術や市場に関する勉強会、ビジネス法務や知的財産に関する勉強会、外部講師をお招きしての勉強会等を実施しています。

■指導者研修(適宜)
後輩や部下のやる気や能力を引き出す効果的な指導方法の習得や、相手のスタイルに応じたコミュニケーションの確立等、講義・ワークショップ形式で学びます。

■目標管理制度
納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO(目標による自己管理)を導入しています。自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。期初・中間・期末の年3回、上長との個別面談を実施しています。

定期面談(入社3カ月後、1年後、3年後)
定期的に人事による面談を実施しています。
■自己啓発支援の有無および内容
制度なし
■メンター制度の有無
制度なし
■キャリアコンサルティング制度の有無および内容
入社1年後、3年後等の節目に、人事担当者によるキャリアに関する個別面談を実施
■社内検定等の制度の有無および内容
制度なし

職場への定着の促進に関する取組の実施状況

■前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.2時間/月
■前年度の有給休暇の平均取得日数
12.6日/年
■前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
対象者 男性:6名、女性:3名
取得者 男性:0名、女性:3名

エントリー・選考方法

■エントリー方法
「エントリーする」ボタンをクリックして、エントリー受付サイトからエントリーしてください。
■選考方法
まずはマイナビよりエントリーをお願いします
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp62426/outline.html
■提出書類
履歴書、成績証明書、卒業証明書、健康診断書

連絡先

〒611-0041
京都府宇治市槙島町十一の161
採用担当
TEL:0120-23-7172(フリーダイヤル)
MAIL:saiyo@kodenshi.co.jp

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